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板打击员工积极性的表现有哪些?打击一个员工很简单,就5个行为

日期:2019年01月15日 阅读人次: 作者:职场达人
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总是听到老板在指责员工迟到、懒散、做不出业绩,可又有多少老板从自身找过原因?老板打击员工积极性,促使员工对待工作没有任何信心。老板的打击,可以很轻易的毁掉一个员工。一个好的企业,是离不开员工和老板共同努力的。

老板打击员工积极性的案例:

职场新人小美,是个95后,没有什么工作经验,领导交代的事情总是一件办好,一件没办,统筹能力一般,领导经常当着全公司同事的面批评小美,说她不会做事,怎么这么蠢,刚毕业的都比你强,搞得小美自尊心严重受挫,做事越来越不自信,那么事情也越办越差,这样员工也就毁了。

什么样的管理方式或因素会打击员工积极性和动力,影响工作氛围?积极性被打击的表现体现在一下这几种,有这种特征的老板,你们要小心了!

1、事无巨细的管理方式

当你雇佣了才华横溢的员工来工作时,你又事无巨细的管理到每一个细节,甚至让员工怀疑是不是自己在做事。

你需要记住最初为什么要雇佣这些人,并能够放手让他们去做。让员工觉得自己很没用、没有任何话语权会严重扼杀员的积极性。


老板总是打击员工积极性,毁掉员工


2、抓着错误不放

没有人愿意在工作的时候一直被负面情绪环绕着,作为老板你试着保持积极的心态并在办公室营造积极的环境。员工会犯错是正常现象,你需要学会原谅。

比起抓着错误不放,不如试着关注一下团队的成功,无论这成功有多小,这会保证他们保持积极的工作态度。

3、对员工建议和想法置若罔闻

员工的每一个想法都是值得称赞的,虽然不是每一个想法都会实施,但重要的是你至少要倾听。请让员工确信自己对公司的决策能够产生作用,这可以让他们觉得自己是公司的一员。

4、当众批评,不分场合

每个员工都可能会出现不同程度的错误,这个是员工在不断的成长,企业应该多让员工在犯错后知道自己的错误,避免再次出现,而不是不分场合的当众批评员工,这样会打击员工积极性和自信心,结果得不尝失,反而把员工的积极性消耗掉。

5、从不赞美,理所应当

每位员工无论工作能力如何,都希望自己可以把自己的长处发挥出来,做好本质工作,把事情做好,得到老板以及领导的表扬和赞美。但是如果员工把工作做好,领导都从不赞美,认为这是理所当然,长此以往员工工作就不积极,因为最终的结果是做好做差都一个样。

老板打击员工积极性的表现简单的介绍完了,如果还有其他想要咨询的,可以找A姐。A姐是一位500强跨国企业营销官,更是一位职场导师,你可以跟A姐来场心与心的交流,讨论职场事情。